Предлагаю еще добавить пункт: по социальному статусу ( когда предпочтение нанимателя определяется не квалификацией кандидата, а родственными связями претендента на место)

Пусть модератор добавит, я не могу понять как изменить опрос.
Пункт интересный, например могут не принять в таможню если родители предприниматели))

Сталкивался с дискриминацией по возрасту. Больше всего злило отношение HR менагеров. Звоню, "...Здравствуйте, требуется вам работник на объявленную вакансию? - А какой возраст?- Нет, не нужен...." Даже не спросили, что умеешь?Какой стаж?Не пригласили пообщаться, посмотреть в реале. Сейчас такая тенденция, увы.
Не могу не вспомнить обьявление о найме на работу, увиденное мной года два назад. Точного содержания не припомню, но суть передам:

Цитата | Quote

Требуется в **** компанию менеджер, возраст от 18 до 20 лет, опыт работы не менее 5 лет... 

Не могу понять того работодателя, которому требуется 18 летний "специалист". Знаю таких ребятишек - амбиции высоки, а вот то, что касается профессионального уровня... без комментариев. Как версия - таким работником легче управлять, обсчитывать его при начислении зарплаты. Более зрелый человек будет бороться а 18 летний "менагер" примет как данность любой произвол со стороны босса.

Теоретически за свои права работника можно бороться только в случае увольнения, но при приеме на работу доказать свою правоту нельзя никак ...Все решает работодатель - это его право задавать критерии - образование, опыт работы, личные качества, включая и родственные связи...
Тоже самое происходит и при приеме на госслужбу, только более завуалировано - там все решает досье некоторых госорганов...
Короче, в жизни как в анекдоте :
- Где справделивость ?
- Я бы вам ответил, но как сказал друг-гинеколог, там ее тоже нет...

Соглашусь с KLUCHICK. Лично я сталкивался по возрасту(только не знаю является ли это дискриминацией)... Обычно мне говорили в таких случаях - мало опытаааа, вот если бы ещё бы пару годиков то мы бы вас с руками и ногами оторвали. Я обычно говорю на такие слова, что где же этот опыт набрать, если нигде не берут.... Хотя замечу что бывают люди малоопытные, но могут поставить на место любого многоопытного!

Да, блин.... возраст... мне 58, осталось только лекции читать в Университете по физики, да и то факультативно, раз в неделю(физика в вакууме), 100 баксов за лекцию, если придут более 20 студентов, что не всегда бывает. А без этого давно бы ласты склеил.

А можно мне послушать лекции? Физика в вакууме - должно быть страшно интересно! Только я не студент(

Вот и сама попала на такое.... Закончила университет, ищу работу... По сайтам, газетам и служба занятости населения. Так как специальность связана с компьютером, часто пишут, что нужен мужчина. Раньше пыталась и туда резюме отправлять, ответа просто не было.
Сегодня впервые выслушав меня сказали "простите, но нет, потому что вы девушка". Хотя в вакансии пол не оговаривался...
После такого и правда задумываешься, а ту ли профессию выбрала, хоть она и очень нравится, но ты не мужчина... Нам на 1м курсе один преподаватель сказал, что парни будут сисадминами, спецами по безопасности и тд, а девушки - секретаршами. Может зря не прислушались

Глупости вам сказал ваш преподаватель, глупости махровые и развесистые.
Совсем недавно в одной компашке на дне рождения приятеля общался с очень умненькой девушкой - сисадмином в очень серьёзном банке.
Так что, не прекращайте поиски работы, и не надо вам работать у таких косных работодателей. Человека судят не по полу, возрасту, нации, etc... etc... Человека прежде всего, работодатели, (если они умные люди), обязаны оценить по способностям, желанию работать, инициативности.
Сам сталкивался с косными работодателями (писал о том уже выше в теме), которыми главной помехой при моём трудоустройстве был ВОЗРАСТ... Умом нашего работодателя не понять, аршином общим не измерить...

Однако, если задуматься, тут легко понять логику отечественного "бизнесмена", мальчиком IT-шником управлять легче, легче выкинуть, когда будет неугоден на улицу и взять очередного...

Специфика такая у нас в России, к сотруднику относиться, как к кодлу и быдлу, а не как к партнёру, умения и знания которого, помогут развить и оптимизировать бизнес, облегчить и ускорить работу всех сотрудников предприятия.